2016年6月14日，厚溥企業(yè)董事長陳相陽,、常務(wù)副總兼技術(shù)總監(jiān)翁高飛共同參加了云南國土資源職業(yè)學(xué)院校企合作交流會議。在職業(yè)教育發(fā)展的道路上,，校企合作是教育改革的必經(jīng)階段,，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)教育發(fā)展需要校企雙方進(jìn)行不斷的探索與創(chuàng)新。此次交流會,，讓校方領(lǐng)導(dǎo)對厚溥有了全面的了解,，也為促進(jìn)我司與校方合作打下了良好的基礎(chǔ)。

厚溥企業(yè)董事長陳相陽先生在云南國土資源職業(yè)學(xué)院合作交流會上發(fā)表了精彩講話,，以下是部分摘要：

剛才,，高飛（常務(wù)副總兼技術(shù)總監(jiān)翁高飛）向各位介紹了厚溥公司多年來在IT職業(yè)教育領(lǐng)域做了些什么、怎么做的,，我補(bǔ)充一點：厚溥為什么這樣做,。與各位老師、領(lǐng)導(dǎo)交流匯報,。

如果說教育的本質(zhì)是教書育人,，那么“五個對接”就是職業(yè)教育的規(guī)律：專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,，畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接,，職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接。其實,，在企業(yè)看來,，就一個對接：人才供給與人才需求對接。我們討論的是信息技術(shù)專業(yè),，就是IT人才供給與IT人才需求對接,。

毫無疑問，人才供給的主渠道是高校,。在工業(yè)化時代,，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心技術(shù)是機(jī)電技術(shù)；也因此,，工科院校的核心和主導(dǎo)專業(yè)是機(jī)械,、電力、電氣控制,，比如武漢的華中科技大學(xué),、云南的昆明理工大學(xué)。信息化時代,，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心技術(shù)是信息技術(shù),；工科院校的核心和主導(dǎo)專業(yè)必然是信息技術(shù)專業(yè)。信息化帶動新型工業(yè)化,、社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級階段,，必然要求傳統(tǒng)專業(yè)與信息技術(shù)相融合，也因此決定了高校的專業(yè)結(jié)構(gòu)布局和專業(yè)建設(shè)內(nèi)容,。

大家知道,，傳統(tǒng)專業(yè)經(jīng)過長期發(fā)展已經(jīng)比較成熟和穩(wěn)定。大家也知道摩爾定律,，信息技術(shù)發(fā)展特別迅速,、更新?lián)Q代特別快；決定了IT專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,、課程體系,、教材等每一年半到兩年就需大幅度更新。厚溥有個技術(shù)中心,，每年投入幾百萬,，專職做這個事，我說的是IT的軟件類專業(yè),。從IT,、ICT、DT到物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、云計算到3D,、互聯(lián)網(wǎng)+到工業(yè)4.0、智能制造,、人工智能等等,，核心技術(shù)是軟件技術(shù)?？梢哉f軟件技術(shù)是最具創(chuàng)新創(chuàng)造活力的技術(shù),，也是最能體現(xiàn)企業(yè)價值的領(lǐng)域。

厚溥十幾年來一直只做IT行業(yè),，包括IT產(chǎn)品研發(fā)實施服務(wù),、IT職業(yè)教育、IT人力資源服務(wù),；在可預(yù)見的將來,，厚溥仍然會繼續(xù)專注于IT。那么,，有了教育產(chǎn)品,，然后是教學(xué)實施。傳統(tǒng)高校教學(xué),，3年,、4年，20多門,、30多門課,，分別由20多位、30多位老師講授,，那是知識傳輸。老實說,，高職學(xué)生基礎(chǔ)不好,、學(xué)習(xí)習(xí)慣不好、自控能力不好,，傳統(tǒng)教學(xué)模式下學(xué)生坐不住,、聽不進(jìn)、學(xué)不會,，導(dǎo)致IT專業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)率很低,，大多數(shù)甚至都得不到企業(yè)的面試機(jī)會，畢業(yè)就轉(zhuǎn)行,。

IT專業(yè)教學(xué),，需要施行項目驅(qū)動、任務(wù)導(dǎo)向教學(xué)法：每學(xué)年一位老師，打通5,、6門課,，我說的是專業(yè)課；指導(dǎo)學(xué)生完成任務(wù),，類似學(xué)徒制,。從功能模塊開始，讓學(xué)生獲得看得見,、摸得著的成果,，體會成就感、增強(qiáng)自信心,、激發(fā)興趣,；再逐步完成小型、中型到企業(yè)級的項目,，獲得更大的成就感,、更強(qiáng)的自信心、更高的興趣,。這樣,，成就感、信心,、興趣漸次循環(huán)提升,；做項目的過程中，知識,、技能,、職業(yè)素養(yǎng)包括工程能力、團(tuán)隊精神,、溝通能力等同步得到積累提升,。到畢業(yè)的時候，他（她）的各方面能力相當(dāng)于具有一年左右工作經(jīng)歷的IT職業(yè)人,；這樣的畢業(yè)生,，企業(yè)只嫌其少、不嫌其多,。再然后是就業(yè),。高職培養(yǎng)的是技術(shù)技能型人才，就業(yè)崗位主要是技術(shù)工人,、施工員,、事務(wù)性員工等。

IT軟件專業(yè)可以說是高職唯一的其畢業(yè)生可從事產(chǎn)品研發(fā)崗位的專業(yè),，他（她）們的職業(yè)發(fā)展空間大為不同,，還有對促進(jìn)社會階層流動的價值也不可低估。我有時跟學(xué)生交流，說“說句粗俗點的話,，你們男生將來娶的媳婦,、女生嫁的老公都跟你們的其他專業(yè)同學(xué)不在同一個層次”。同時,，中國IT企業(yè)的絕大多數(shù)屬中小微企業(yè),，研發(fā)崗位不可能像傳統(tǒng)專業(yè)的技能人才可批量招聘，研發(fā)部門也希望人員來源多元化,，因此,，IT企業(yè)從同一所學(xué)校、同一個專業(yè),、同一個班招1~2名畢業(yè)生最常見,、最普遍。

另外,，正因為IT行業(yè)發(fā)展變化快,，IT企業(yè)發(fā)展的不確定因素多，要它提前幾年預(yù)定人力資源需求幾乎是不可能的,。所以,，由用人企業(yè)與高校簽訂所謂“訂單培養(yǎng)協(xié)議”的校企合作模式不適合IT專業(yè)。

基于這些思考和認(rèn)識,，經(jīng)過多年的不懈努力,，厚溥探索總結(jié)出一套“一體化制”IT人才培養(yǎng)模式、IT專業(yè)校企合作模式,。畢業(yè)生的質(zhì)量就業(yè)率,，包括對口就業(yè)率、薪酬水平,、就業(yè)滿意度得到質(zhì)的提升,。實踐檢驗證明，是適合高職學(xué)生特點的,，是適合IT技術(shù)特點,、IT產(chǎn)業(yè)特點、IT專業(yè)特點的,。

這個“一體化IT人才培養(yǎng)模式”,、“一體化IT專業(yè)校企合作模式”的“一體化”在幾個方面：

1.ECDIO一體化,。E,，environment，社會經(jīng)濟(jì)背景分析,；C,，conceive，總體構(gòu)思；D,，design,，課程體系、管理控制體系的設(shè)計,；I,，implement，組織實施,；O,operate,，運(yùn)行改進(jìn)。從人才,、專業(yè)的定位到產(chǎn)品服務(wù)的運(yùn)營完善,，迭代經(jīng)營，沒有止境,。

2.招生-教學(xué)-就業(yè)一體化,。招生是為學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃，教學(xué)要項目驅(qū)動,、精細(xì)管控過程,，就業(yè)需個性化匹配服務(wù)。

3.因材施教一體化,。按照稟賦,、特長、興趣的不同對學(xué)生予以分類,，對應(yīng)IT企業(yè)的開發(fā),、實施、市場崗位結(jié)構(gòu),，完善IT專業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè),，最大限度提高學(xué)生成才率。

4.知識-技能-素質(zhì)一體化,。在完成項目任務(wù)的過程中,，學(xué)生的成就感、信心,、興趣漸次循環(huán)提升,，獲得良好的學(xué)習(xí)體驗，知識,、技能,、素質(zhì)同步提升，保障畢業(yè)生在IT行業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的能力,。

5.IT產(chǎn)品生產(chǎn)-IT職業(yè)教育-IT人力資源服務(wù)一體化,。專門業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的整合協(xié)同,，最大限度提高培養(yǎng)質(zhì)量、培養(yǎng)效率,。

6.學(xué)院-企業(yè)一體化,。教育是個特殊領(lǐng)域，需要高校的穩(wěn)定,、規(guī)范,；IT發(fā)展特別迅速，需要企業(yè)的創(chuàng)新,、效率,。優(yōu)勢互補(bǔ)，方得合作共贏,。

“一體化”的含義是各個環(huán)節(jié)不可或缺,、各個方面不可分割。

我就講這么多,，耽誤各位的時間了,。不妥之處，請批評指正,。謝謝大家,。