今年全國兩會上，有政協(xié)委員提出,，“建設(shè)現(xiàn)代職教體系,，并不意味著要把所有職校生都培養(yǎng)成碩士、博士,，我們要警惕職業(yè)院校的過度升學(xué)傾向”,。并得出結(jié)論，“過于強調(diào)職業(yè)教育系統(tǒng)內(nèi)部的銜接與貫通,，過分拔高職業(yè)教育學(xué)歷,，可能會導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校成為類似普通學(xué)校一樣的升學(xué)教育,，從而削弱技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，失去職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)特色,，這與現(xiàn)代職教體系建設(shè)的本意南轅北轍”,。

筆者認(rèn)為，委員提出的上述觀點是一個關(guān)乎職業(yè)教育發(fā)展的方向性問題,，如果發(fā)生誤判,，將對我國職業(yè)教育改革發(fā)展的政策設(shè)計和剛剛破題的中高職銜接試點產(chǎn)生干擾性影響。為此,，作為一個長期工作在職業(yè)教育一線的職教工作者,，我對委員上述觀點提出不同看法。

低學(xué)歷不是職教特色,。隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)提升,，職業(yè)教育低學(xué)歷和低職業(yè)資格的技術(shù)技能型人才培養(yǎng)已不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人們生涯發(fā)展需要。特別是進(jìn)入新世紀(jì),，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域,，對技術(shù)技能型人才培養(yǎng)提出新要求，單一的中等職業(yè)教育層次已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)升級對高技能人才的需要,，提升職業(yè)教育層次和職業(yè)資格水平成為必然要求,。同時，隨著高等教育大眾化的世界性潮流,，基于職業(yè)生涯更好的發(fā)展需要,，人們已不滿足于中等職業(yè)教育的較低學(xué)歷層次和一般性技能學(xué)習(xí)，向高職及本科層次發(fā)展成為必然選擇,。

可是一提到職校生升學(xué),，就立即產(chǎn)生職教追求學(xué)歷之嫌。其實這正是社會上把職教等同于低學(xué)歷,，認(rèn)為職校生升學(xué)是不務(wù)正業(yè),、只有高中生升學(xué)才是正道的鄙薄職業(yè)教育的想法。職教不是低層次教育的代名詞,，職教特色不取決于辦學(xué)層次,，而是取決于人才培養(yǎng)定位和辦學(xué)模式。職校生升學(xué)或中高職銜接的根本目的,，是順應(yīng)科技發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)升級和職業(yè)需求，培養(yǎng)出高層次技術(shù)技能人才,，職校生升學(xué)對高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)十分有利,。筆者認(rèn)為，即使職校生升學(xué)后將來繼續(xù)攻讀碩士博士，甚至成為專家,、教授,、院士也未嘗不可，只要他們有這樣的能力,，在制度設(shè)計上就不應(yīng)該有阻礙,，其職教經(jīng)歷不僅不應(yīng)該受到歧視，而且應(yīng)該成為實踐應(yīng)用能力的支撐,。

職教升學(xué)和中高職銜接的實際比例還很低,。我國正在積極構(gòu)建中高職銜接的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，職校生升學(xué)通道正在逐漸暢通,，但職校生升學(xué)比例仍然很低,，并不存在過度升學(xué)傾向。以江蘇省為例,，2014年,，全省中職畢業(yè)生中有意愿報考高職院校的學(xué)生數(shù)只有8.5%，升學(xué)比例為7.7%,。另外,，2014年，中職與本科3+4分段培養(yǎng)項目占中職招生總?cè)藬?shù)的比例不足1.8%,，專科高職與本科3+2分段培養(yǎng)項目招生占高職院校招生總?cè)藬?shù)的4.1%,，?？聘呗毰c本科聯(lián)合培養(yǎng)項目招生只占高職院校招生總?cè)藬?shù)的0.4%。

由此可見,，中高職與應(yīng)用型本科銜接還只是剛剛破題,，所謂“過度追求中職和大學(xué)應(yīng)用本科、研究生,、博士生的銜接,，追求職業(yè)教育學(xué)生學(xué)歷水平的提升，而忽略了職教本身的特色”的說法與事實不符,，與碩博研究生銜接實際上尚未開始,，過度追求更是無從淡起。

職校生的實際升學(xué)需求很有限,。職業(yè)教育在升學(xué)體系上與普通教育有很大不同,，這是由兩類教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位決定的。職業(yè)教育定位于培養(yǎng)生產(chǎn),、服務(wù)一線和基層現(xiàn)場管理崗位的技術(shù)技能應(yīng)用型人才,，以勝任就業(yè)需要為目的。因此，在中高職貫通的體制下,，職業(yè)教育主流仍是就業(yè),，繼續(xù)升學(xué)只是個位數(shù)的比例。另外,，學(xué)生個體學(xué)習(xí)能力差異性很大,，學(xué)校型的正規(guī)學(xué)習(xí)模式對相當(dāng)多的職校學(xué)生來說并非理想途徑，未來職業(yè)生涯發(fā)展更多的是通過其他學(xué)習(xí)途徑實現(xiàn),，例如在崗學(xué)習(xí),、在職進(jìn)修、在線學(xué)習(xí)等,，因此,，職校生都去升學(xué)是不可能的，這樣的判斷也是不存在的,。

可見,，在建設(shè)現(xiàn)代職教體系，實行中高職貫通的體制下,，就業(yè)仍然是職業(yè)院校培養(yǎng)人才的主流目標(biāo),，職校生升學(xué)比例仍然非常有限，升學(xué)類型仍然是以技術(shù)技能人才培養(yǎng)為目標(biāo),。所謂“過度升學(xué)”,、“失去職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)特色”是缺乏事實依據(jù)的主觀判斷，應(yīng)通過全面客觀理性分析予以澄清,。（張健作者單位：江蘇省常州市教育局）