并不是所有的人都能夠享受到工作和在職場上的樂趣,，有一大部分人從一開始上班就愁眉苦臉，感覺生活了無生趣,。這都是一些情緒還有思想在左右自己。

 1,、榴蓮定律：職場新人主動(dòng)點(diǎn)

如果問一個(gè)從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡,。這個(gè)道理在職場中被稱為“榴蓮定律”:不少人想立刻找到一份合適的工作,，卻從不主動(dòng)去了解,、體驗(yàn)，于是,，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走,。

其實(shí)，用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切,。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值,。有人統(tǒng)計(jì)過,，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間,。因此,，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作,，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試,，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對(duì)于在職場摸爬滾打多年的人來說,，在處理工作時(shí),，也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試,；在處理人際關(guān)系時(shí),，要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠待人,。

體驗(yàn)還有直接和間接之分,，直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊，而間接體驗(yàn)則是通過別人的建議和感受獲取信息,。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道,，但感受卻不是最直接、最客觀的,。工作也一樣,，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考,。當(dāng)然,，職場體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展,，應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn),，做到心里有數(shù)。

2,、賭注定律：攀關(guān)系不如練內(nèi)功

所謂“賭注定律”,是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,，希望發(fā)現(xiàn)最快速,、最省力的方法。于是,，他們往往把賭注押在不可控的事情上,，比如走后門、攀關(guān)系,。然而這樣做,，贏了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會(huì)一敗涂地,，連緩沖的機(jī)會(huì)都沒有,。

門路也好，捷徑也罷,，其實(shí)都逃不過正常發(fā)展的規(guī)律,。通向成功的道路，是腳踏實(shí)地的人一步一步走出來的,，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的,。即便真有好機(jī)會(huì)，也需要踏實(shí)工作,，才能獲得成功,。打個(gè)比方，一個(gè)智力超群的人,，是否需要從小學(xué),、中學(xué)、大學(xué)一路走來,，“浪費(fèi)時(shí)間”呢,？答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環(huán)節(jié),，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材,，還有為人處事、團(tuán)隊(duì)合作等綜合能力,。因此,，好好修煉內(nèi)功、穩(wěn)扎穩(wěn)打才是最佳策略,。

3,、碰撞定律：成績是爭取來的

喜歡看籃球比賽的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，得分最多的明星往往失誤也最多,?！芭鲎捕伞备嬖V我們，運(yùn)氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多,，獲得好運(yùn)氣的幾率就越大。因此,，與其等待運(yùn)氣,，不如去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

首先,，最重要的是做好本職工作,，在這個(gè)基礎(chǔ)上，每天多干一點(diǎn),，能吸引更多注意,，創(chuàng)造機(jī)會(huì)。其次,，敢于接受新任務(wù),，當(dāng)然前提是做好計(jì)劃和準(zhǔn)備工作，比如,，完成這項(xiàng)工作會(huì)出現(xiàn)哪些意外,，該如何應(yīng)對(duì)等。最后,，無論何時(shí),，都要在領(lǐng)導(dǎo)面前保持最好的精神狀態(tài)，這樣他才會(huì)放心地把重要任務(wù)交給你,。

獲得好運(yùn)的同時(shí),，也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗,，但更加害怕的往往是嘲笑,，所以我們總是花費(fèi)太多精力去揣測別人的看法。想得太多,，你可能永遠(yuǎn)只能停留在原地,。因此，不要因?yàn)橐淮问《Ｏ履_步,，熱情和堅(jiān)持能讓你最終獲得成功,。

上面就是可以讓你對(duì)工作產(chǎn)熱情還有興趣的一些方法和技巧，雖然說我們工作并不是說是人生中的一大樂趣,，但是如果我們?cè)诿刻斓墓ぷ髦锌偸浅蠲伎嗄?。那么就?huì)對(duì)我們的心理健康產(chǎn)生很大的影響，所以還是需要大家能夠遵循這些定律,。