2014畢業(yè)生就業(yè)狀況報(bào)告：雇主招聘成本提升
發(fā)布時(shí)間：2014-08-21 來源：新民網(wǎng)
暑假已接近尾聲,，新一波的高校招聘大幕即將拉開。就業(yè),、考研、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)以及“待業(yè)”,，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對(duì)上班工作 “意興闌珊”,，也抱有更大的期望,。中國(guó)最大人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報(bào)告。報(bào)告說,， 盡管2014畢業(yè)生比2013年多出28萬人,，超過一半的2014名校畢業(yè)生希望起薪達(dá)到每月6000～8000元,，比上年高出了近9個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí),，雇主的招聘成本不斷提升,，2014年招聘人均成本達(dá)到3204.元，有超過4成的畢業(yè)生存在“毀約”的情況,，讓HR們叫苦不迭,。
畢業(yè)生要什么
“史上更難就業(yè)年”即將悄然度過?！?014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示,，畢業(yè)生在選擇雇主時(shí)有23%的學(xué)生表示最看重的是“良好的商業(yè)品牌”，成為首要的關(guān)注因素,。另外依次為“有助于個(gè)人發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)”和“鼓勵(lì)創(chuàng)新,、尊重個(gè)性的文化”。而在薪酬方面,，畢業(yè)生的要求也越來越高,，其中211和985重點(diǎn)院校中52%的畢業(yè)生生要求起薪在6000～8000元之間；38.8%的學(xué)生理想起薪在2000～4000元之間,，另有將近一成的學(xué)生理想起薪在10,，000元以上。面對(duì)學(xué)生越來越大的胃口,，企業(yè)卻不盡能滿足,。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升,，漲幅均超過7%,，而企業(yè)花在重點(diǎn)院校學(xué)生身上的錢則更多，高出平均21.1%,。
畢業(yè)生去哪兒
《2014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示,，2014年大學(xué)畢業(yè)生中七成人優(yōu)先考慮就業(yè)，但是211和985學(xué)校的畢業(yè)生明確一畢業(yè)就工作的比例僅38%,?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的吸引最大，快速消費(fèi)品和房地產(chǎn)行業(yè)名列二三,。
調(diào)查顯示,，大學(xué)生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業(yè)生為7.8家,。不過,，在求職的過程中，46%的受訪學(xué)生稱有毀約經(jīng)歷，名校學(xué)生的毀約比例更高,。毀約的理由包括薪酬,、路程、工作環(huán)境和不喜歡面試官等各種,，更有不少學(xué)生表示“自己也不知道為什么”,，與此同時(shí)也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)毀約現(xiàn)象。
雇主在找誰
就業(yè)問題總是被歸結(jié)為“匹配”問題,，學(xué)生想要的和企業(yè)需要的并不一致,。《2014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示,，校園招聘的雇主們招聘最多的職能前三分別是銷售,、客戶服務(wù)、金融/投資等,。而在專業(yè)選擇上,，企業(yè)職位需求量最大的專業(yè)集中在財(cái)務(wù)/金融，管理貿(mào)易,，通信電子,，計(jì)算機(jī)科學(xué)/網(wǎng)絡(luò)，機(jī)電/自動(dòng)化,。在理工科類大學(xué),，招聘職位多來自計(jì)算機(jī)軟件、工程建設(shè)和汽車零配件行業(yè),，在偏文科的綜合大學(xué),，雇主也多來自快速消費(fèi)品、金融/投資和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),。從數(shù)據(jù)上看,，理工科的學(xué)生就業(yè)率更高。
